הבלוגים של השב"כ – הרעיון, הביצוע, והתוצאה

נכתב על ידי: אדם שוב בתאריך: 1 באפריל 2008
קטגוריות: PR online, Web2.0, באזז, כללי
תגיות: בלוג ארגוני, השב"כ, כוח אדם 2.0

כפי שמן הסתם כבר קראתם השקנו באחרונה מערכת בלוגים עבור שירות הביטחון הכללי – אגף מערכות מידע.

מטרת הבלוגים המוצהרת והשקופה היתה יצירת מודעות בקרב עובדים בתעשיית ההיי-טק ליתרונות בעבודה בארגון הביון הישראלי.

למה מהלך מהסוג הזה?

כדי לענות לשאלה הזו צריך להבין קודם כל מהי הבעיה שאיתה מתמודד הארגון: דיעות קדומות סביב עבודה בשב"כ, העדר ידע לגבי המשמעויות של עבודה כזו, חסרונותיה ויתרונותיה.

למה דווקא בלוגים?

1. מפני שהם מאפשרים לייצר דו שיח אמיתי ובלתי אמצעי בין עובדים בארגון לבין מועמדים פוטנציאליים לעבודה בו. אין כמו עובד קיים בארגון כדי לספר למועמדים לעבודה בו איך זה נראה מבפנים, להפריך או לאשש חששות, ולתת תמונת מצב תומכת החלטה למועמד.

2. מפני שקהל היעד של הקמפיין הזה הוא אנשי היי-טק. הנחת המוצא היא שמטבע הדברים בבלוגוספירה מסתובב אחוז גבוה יחסית של הקהל הזה, שכן יש לו מודעות אינטרנטית מפותחת והוא צורך תכנים ברשת יותר מכל קהל אחר.

3. מפני שהיה ברור שמהלך מפתיע ופומבי כזה מצד ארגון ביון חשאי יצור "רעש" וישרת שוב את המטרה: יצירת מודעות. ואכן, השקת הבלוג פורסמה בעשרות אתרי חדשות מרכזיים בישראל ובעולם כולו, כפי שניתן לראות כאן, כאן, כאן, וכאן.
4. משום שהשימוש בבלוגים ככלי גיוסי בחברות מוכיח את עצמו לא אחת – במיוחד בחברות ובארגונים מוטי טכנולוגיה.

בסך הכל המהלך קיבל תגובות מעולות. יחד עם זאת וכצפוי, קראתי פה ושם גם ביקורת על המהלך. עיקר הביקורת היא סביב "עודף היצירתיות" של הקמפיין ודברים בסגנון הזה. ביקורת היא כמובן לגיטימית לחלוטין אבל אני מציע למבקרים בחום לעשות שיעורי בית קטנים כדי שלא יתבזו.

ובכן, הנה כמה לינקים מעשירים על שיטות הגיוס המאוד לא שגרתיות, מאוד אינטרנטיות, ומאוד לא מעונבות ולא צפויות של ארגון הביון הטוב בעולם, אני מקווה שהוא יודע דבר אחד או שניים על יעילות שיטות גיוס, אחרת אחמדיניג'אד ישמיד אותנו די בקרוב. (:

1. הצצה לחייהם של עובדים ב-CIA לפי תפקידיהם.

2. מבחן האישיות הפרוע ועתיר האנימציות של ה-CIA לבחינת כשירותכם לפעול בשורותיו.

3. ה-CIA לוטש עיניים לעובדים מוצלחים פוטנציאליים כבר כשהם ילדים.

ומעל הכול, המבחן האמיתי הוא מבחן התוצאה. מה קרה בפועל? מעל ומעבר לכל הציפיות:

בתיבות המייל של מגייסי המוחות הטכנולוגיים בשב"כ נחתו מאות קורות חיים רלוונטיים של מועמדים לעבודה שהגיעו בעקבות הקמפיין האינטרנטי, ובעקבות הדו-שיח הפורה שלהם עם כותבי הבלוגים – דו שיח אשר איפשר להם לקבל תשובות לשורה של שאלות שהיו קריטיות עבורם בטרם יחשבו על עבודה בשירות.

בשבועיים וחצי האחרונים מאז השקנו את הפרוייקט ביקרו באתר הבלוגים של השירות כ-80,000 מבקרים (!) (מקור: google analytics) ונוצרו שיחות ערות בין כותבי הבלוגים לבין מועמדים כפי שניתן לראות באתר הבלוגים.

יותר מזה לא יכולנו לחלום.

תודה לכל המסייעים לפרוייקט, הן בקרב אנשי השב"כ שהפגינו פתיחות מרשימה, והן בקרב הצוות התוכני והטכנולוגי שלנו ב-Refresh.

וברוח השושו אחתום כך:

א.